【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖贰〗 、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班
。

〖叁〗 、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日
、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。

〖肆〗 、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的
，依法支付加班工资
。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的 ，按医疗期规定支付工资。

〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见
，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。

延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条
，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。因此 ，延长假期期间不上班
，企业应正常发放工资。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

正常发放工资。坚守岗位的劳动者可安排调休
，无法调休的需支付200%加班费
。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海 、江苏
、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则，需与员工协商一致 。

对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）
。

马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦
、春节、清明节 、劳动节
、端午节、中秋节，和国庆节。所以正月十五元宵节不是法定休息日 ，如果这天刚好是周末的话
，还是可以正常享受放假的 。

024年元宵节放假
。元宵节不是法定节假日，但由于2024年元宵节刚好在周末 ，所以不需要上班。元宵节
，又称上元节 、小正月、元夕或灯节，时间为每年农历正月十五 。正月是农历的元月 ，古人称“夜 ”为“宵
”
，正月十五是一年中第一个月圆之夜，所以称正月十五为“元宵节”
。

2024年的元宵节 ，亦即农历正月十五，定在2月24日
，这一天是星期六。 元宵节并不属于中国的法定节假日，因此不会有官方规定的放假安排 。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗
、企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例 ，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》
，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。1月28日下午，上海市政府举行新闻发布会 ，市人社局副局长费予清明确定义2月3日 - 2月9日这段延长复工期为“休息日 ”
。

〖贰〗、日最新消息27日
，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等）。

〖叁〗
、《通知》规定
，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗、
，星期一）前不开学（包括高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。

〖肆〗
、现在教育部已经明确下发通知，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间 ，具体结合本地的一情实际情，再做出安排
，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好 ，不可能要求上班
，这是不允许的
。

〖伍〗、上海：明确3月公立校不开学，原则上“疫情不结束 、小学不复课
” ，培训机构复课时间不早于公立校
，一线城市复课或延迟至5月底至6月初。全国首批机构：4月27日，500家机构通过核验正式复课 ，显示部分地区在严格管控下已具备复课条件 。

〖陆〗、复工时间：多数省份：不早于2月9日24时前复工
，包括但不限于北京市
、上海市、广东省 、山东省
、内蒙古自治区、安徽省 、云南省
、江苏省、吉林省 、浙江省
、重庆市、江西省 、福建省等
。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

〖壹〗
、延期复工期间工资计算方案主要分为三类 ，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定 。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日
，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资。

〖贰〗 、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

〖叁〗、计算基数：以员工本人的基础工资
、职务工资、工龄津贴之和为基数计发
。病假工资计算示例以小明月工资5000元
，申请休病假，时间从2024年4月3日到4月7日为例 ，这期间
，4月4日到6日为法定节假日，4月7日为工作日（调休补班） ，即病假天数为2天。

〖肆〗 、工资发放：你的工资在解除劳动合同时要根据劳动合同约定发放经你
，你说的效绩工资如果约定不明确的话一般比较难得到支持 。法律依据《工资支付暂时规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖伍〗
、三种计税方案 方案一：合并计税 将年终奖并入当年综合所得计算应纳税额
。计算公式及适用税率表与月度工资相同。方案二：单独计税 月度工资按综合所得计算应纳税额 。

〖陆〗、若私企工作期间不满足条件：如果你在私企工作期间未满足签订劳动合同和缴交养老保险的条件 ，那么参加工作时间应从你进入机关的时间算起
。工资套改年限： 工龄加大学期间：套改年限应该为工龄加上大学期间未计入工龄的年限。一般来说
，如果大学4年未计入工龄，那么套改年限应为工龄加上这4年 。